单位不出具同意报考证明，并不直接构成违反劳动合同的行为，但需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了单位需要为员工出具同意报考证明，或者与报考相关的其他支持性文件，那么单位不出具此类证明就可能构成违约。在这种情况下，员工有权依据劳动合同的约定，要求单位履行其义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有相关约定，那么单位不出具同意报考证明就不直接构成违约。此时，员工需要寻求其他法律依据或途径来解决问题。

2. 相关法律法规

• 一般劳动法规：在一般的劳动法规中，并没有明确规定单位必须为员工出具同意报考证明。因此，从法律层面来看，单位不出具此类证明并不直接违法。
• 特殊行业或岗位规定：然而，对于某些特殊行业或岗位，可能有相关的行业规定或岗位要求，明确规定了单位需要为员工出具此类证明。在这种情况下，单位不出具证明就可能违反相关规定。

3. 实际操作与合理性

• 单位政策与惯例：除了劳动合同和法律法规外，单位的内部政策和惯例也可能影响此问题的处理。如果单位一贯有为员工出具同意报考证明的政策或惯例，那么突然不出具就可能引发员工的不满和争议。
• 员工权益保护：从员工权益保护的角度来看，如果员工因单位不出具同意报考证明而遭受了损失（如错过了报考机会、影响了职业发展等），那么员工有权要求单位承担相应的责任。

4. 建议与措施

• 与单位协商：如果员工遇到单位不出具同意报考证明的情况，首先可以尝试与单位进行协商，了解单位的原因和立场，并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、单位政策文件、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。