您好，针对您提出的问题“没签劳动合同，是否需要提供单位同意报考证明”，这主要取决于您报考的具体情境和要求。不过，首先我想先解答您可能更关心的核心问题：在没有签订劳动合同的情况下，如何证明您与单位之间的劳动关系。
在没有签订劳动合同的情况下，您可以通过以下材料来证明与单位之间的劳动关系：
工资支付凭证或记录：这包括您的工资条、银行转账记录等，能够显示单位定期向您支付工资的情况。
社会保险费缴纳记录：如果单位为您缴纳了社会保险，那么相关的缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
工作证、服务证等身份证明：单位发放的能够证明您身份的证件，如工作证、服务证等，也是证明劳动关系的重要材料。
招工招聘记录：您填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等，这些记录能够显示您是通过正规渠道被单位录用的。
考勤、打卡记录：如果单位有考勤或打卡制度，那么这些记录也能作为证明您在单位工作的证据。
同事的证人证言：一起工作的同事的证言，如果能够证明您在单位工作的事实，也是有效的证据。
工作照片、录像、录音等：这些材料能够直观地显示您在单位的工作场景和活动。
现在，回到您最初的问题，关于是否需要提供单位同意报考证明，这通常取决于您报考的具体单位或考试的要求。有些单位或考试可能要求您提供单位同意报考的证明，以确认您与原单位之间没有劳动纠纷或合同限制。在这种情况下，即使您没有签订劳动合同，您也可以通过上述提到的材料来证明您与单位之间的劳动关系，并尝试与单位沟通获取同意报考的证明。
如果单位拒绝提供同意报考的证明，或者您与单位之间存在劳动纠纷，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。