合同中规定了工作地点，是否还需要出差，这主要取决于合同中的具体条款以及双方的实际约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确规定了工作地点，并且没有提及出差或类似安排，那么通常情况下，员工不需要出差。工作地点是合同的重要组成部分，它限定了员工履行工作职责的主要场所。
   • 如果合同中除了规定工作地点外，还包含了关于出差的条款，如“员工需根据公司需要，不定期出差至其他地点工作”，那么员工就有义务按照合同约定进行出差。

2. 双方的实际约定与解释：

   • 即便合同中没有明确提及出差，但如果双方在实际履行合同过程中，通过口头或其他方式达成了出差的共识，并且这种共识不违反法律法规和公序良俗，那么员工也可能需要出差。
   • 在这种情况下，如果员工对出差有异议，应当及时与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。合同中的条款应当明确、具体，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中的出差条款违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益（如未支付出差补贴、未安排合理的休息时间等），那么该条款可能被视为无效或可撤销。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的部分，确保自己能够接受并履行合同中的义务。
   • 如果合同中包含了出差条款，员工可以与用人单位就出差的频率、地点、补贴等事项进行协商，以达成双方都能接受的共识。
   • 在实际履行合同过程中，如果员工对出差有异议或遇到不合理的情况，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总结来说，合同中规定了工作地点并不意味着员工就一定不需要出差。是否需要出差取决于合同中的具体条款以及双方的实际约定。如果合同中有明确的出差条款或双方在实际履行过程中达成了出差的共识，那么员工就有义务按照约定进行出差。如果员工对出差有异议或遇到不合理的情况，应当及时与用人单位沟通协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。