离职证明上是否写离职原因，通常不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能间接影响仲裁中对事实的认定和双方责任的划分。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，但并未明确要求必须写明离职原因。因此，离职证明上是否写离职原因，并非法律强制要求。
二、离职原因对仲裁结果的可能影响
事实认定方面：
- 如果离职证明上明确写了离职原因，且该原因与仲裁请求或抗辩理由相关，那么这份离职证明可能作为证据之一，影响仲裁庭对事实的认定。例如，如果劳动者主张因用人单位未支付加班费而离职，而离职证明上却写明“因个人原因离职”，这可能会对劳动者的主张产生不利影响。
- 如果离职证明上未写离职原因，或者写的离职原因与仲裁请求或抗辩理由无关，那么这份离职证明对事实认定的影响就相对较小。
责任划分方面：
- 离职原因可能涉及双方责任的划分。例如，如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，如果离职证明上未写明离职原因，或者写的离职原因与实际情况不符，可能会影响仲裁庭对双方责任的划分。
- 然而，如果离职原因与双方责任划分无关，或者仲裁庭能够通过其他证据（如工资单、考勤记录、工作记录等）来认定双方责任，那么离职证明上是否写离职原因对责任划分的影响就相对较小。
三、仲裁庭的考量因素
在劳动仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑双方提供的证据、陈述和辩论意见，以及相关法律法规的规定，来作出裁决。因此，离职证明上是否写离职原因，只是仲裁庭考虑的一个因素之一，并非决定性因素。仲裁庭更关注的是双方提供的证据是否充分、是否能够证明各自的主张，以及这些主张是否符合法律法规的规定。
四、建议
对于劳动者：
- 如果离职原因与仲裁请求或抗辩理由相关，且离职证明上未写明或写明的原因与实际情况不符，可以尝试通过其他证据（如工作记录、聊天记录、邮件等）来证明自己的主张。
- 在申请劳动仲裁时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，以便仲裁庭能够更准确地认定事实和划分责任。
对于用人单位：
- 在出具离职证明时，应如实填写离职原因，避免虚假陈述或遗漏重要信息。
- 如果劳动者对离职原因有异议，用人单位应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案，避免引发不必要的劳动争议。
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