销售接私单被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得接私单，或者接私单属于严重违反公司规章制度的行为，那么员工一旦违反，公司有权依据劳动合同解除劳动关系，且无需支付赔偿。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了接私单为违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工违反时，公司同样有权解除劳动合同且无需赔偿。
二、从法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果接私单被认定为严重违反规章制度，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
赔偿的例外情况：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，规章制度未公示、解除程序不合法等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况并不常见，且需要员工通过法律途径来维护自己的权益。
三、实际案例和司法实践
- 在实际案例中，如果员工接私单的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么法院或仲裁机构通常会支持公司的解除行为，并认定无需支付赔偿。
四、建议和注意事项
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违纪行为和解除劳动合同的规定。
- 在工作过程中，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免接私单等可能违反规定的行为。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确规定接私单等违纪行为及其处罚措施，并确保规章制度经过民主程序制定并公示给员工。
- 在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，并保留充分的证据来证明员工的违纪行为。
总结来说，销售接私单被开除是否有赔偿，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果接私单行为被认定为严重违反规章制度或劳动合同约定，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。