工伤十级不辞职，以后辞职时依然有权获得相应的赔偿。工伤十级的赔偿主要分为两大部分，且这两部分赔偿的支付时机与员工的在职状态直接相关。以下是对此问题的详细解答：

一、不辞职时可获得的赔偿

员工在工伤后被鉴定为十级伤残，且在劳动、聘用合同期满前或未主动提出解除劳动、聘用合同之前，可以首先获得一次性伤残补助金。这笔补助金的计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。这一部分的赔偿是对员工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。

此外，员工在不辞职期间，还可以享受以下工伤待遇：

1. 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

二、辞职后可获得的赔偿

当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，还可以获得另外两部分赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为一定数额的金额（具体数额需根据当地政策确定）。
2. 一次性伤残就业补助金：这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为一定数额的金额（具体数额需根据当地政策确定）。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：为确保顺利获赔，员工应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
2. 及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。
3. 法律维权：如遇赔偿问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的权益。

总结来说，工伤十级的赔偿并不因员工的在职状态而消失。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得上述赔偿。然而，具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议员工在申请赔偿前咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的信息和专业的指导。同时，员工也应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。