单位同工不同薪是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 同工同酬的原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同的工作岗位、工作内容和劳动量，员工应当获得相同的薪酬待遇。
2. 实际应用：同工同酬不仅体现在基本工资上，还包括各种福利、奖金、津贴等。单位在制定薪酬制度时，应确保相同岗位的员工在薪酬上享有平等对待。

二. 同工不同薪的违法性

1. 违反法律原则：如果单位存在同工不同薪的情况，就明显违反了《劳动法》中的同工同酬原则。
2. 可能引发的后果：同工不同薪不仅损害了员工的合法权益，还可能引发员工之间的不满和矛盾，影响单位的稳定和发展。同时，单位也可能因此面临法律诉讼和赔偿风险。

三. 应对措施

1. 员工权益保护：员工如果发现单位存在同工不同薪的情况，可以向单位提出质疑，要求单位进行解释和纠正。如果单位不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 单位自我规范：单位应加强对薪酬制度的管理和监督，确保薪酬制度的公平性和合理性。同时，单位也应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

我建议：单位应严格遵守同工同酬的原则，确保薪酬制度的公平性和透明度。员工也应了解自己的合法权益，积极维护自己的薪酬权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。