公司一般情况下无法直接查到员工是否为在读学生，但具体能否查到取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司常规调查手段：

   • 在招聘过程中，公司通常会要求应聘者提供学历证明、工作经历等相关材料。然而，这些材料主要关注的是应聘者的教育背景和工作经验，而非其当前是否为在读学生。除非应聘者主动在简历或面试中提及，否则公司通常不会主动调查应聘者是否为在读学生。
   • 对于已在职的员工，公司一般不会无故调查其是否为在读学生，除非该信息与员工的工作表现、合同履行等直接相关，且公司有合理的理由进行调查。

2. 信息获取的合法性与限制：

   • 公司获取员工个人信息必须遵循法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。未经员工同意，公司不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息，包括其是否为在读学生。
   • 如果公司需要了解员工是否为在读学生，通常应当通过合法途径，如要求员工提供相关证明或进行书面确认。

3. 特殊情况下的调查：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违反公司规定或法律法规，公司可能需要进行更深入的调查。然而，即使在这种情况下，公司也必须确保调查的合法性和正当性，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工与公司的合同中有关于在读学生身份的特别约定（如兼职员工需说明在读情况），则公司有权根据合同要求员工提供相关信息。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工而言，如果担心公司会调查自己的在读学生身份，可以在入职时或合同中明确说明自己的情况，以避免不必要的误解或纠纷。
   • 对于公司而言，如果需要了解员工是否为在读学生，应当通过合法、正当的途径进行，并确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。否则，公司可能面临法律纠纷和声誉损失的风险。

总结与建议：

• 公司一般情况下无法直接查到员工是否为在读学生，除非员工主动提供相关信息或公司有合法、正当的理由进行调查。
• 无论是员工还是公司，都应当遵守法律法规，尊重对方的合法权益，避免因信息调查而引发不必要的法律纠纷。
• 如果有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。