如果你跟领导主动申请裁员，可能会面临以下几种后果，具体取决于你与公司之间的协商情况以及相关法律法规的适用：

1. 获得经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果你主动申请裁员，但公司同意并按照法律规定支付经济补偿，那么你将获得相应的经济补偿。这种情况下，你的权益将得到一定程度的保障。

2. 未获得经济补偿或补偿不足：

   • 如果公司不同意支付经济补偿，或者支付的补偿低于法定标准，那么你的权益可能受到损害。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

3. 影响未来就业：

   • 主动申请裁员可能会在你的职业记录上留下一定的痕迹，尽管这并非必然，但某些用人单位在招聘时可能会对此进行考虑。
   • 为了减轻这种影响，你可以在申请裁员时与公司协商，尽量达成一个对双方都有利的协议，并在离职证明等文件中明确离职原因和性质。这样可以在一定程度上减少对你未来就业的不利影响。

4. 可能面临的其他法律后果：

   • 如果你在申请裁员过程中存在违法行为，如伪造证据、威胁或胁迫公司等，那么你可能面临法律责任。
   • 因此，在申请裁员时，务必遵守法律法规，以合法、合理的方式表达自己的诉求。

建议：

• 在决定主动申请裁员之前，建议你先了解相关的法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
• 与公司进行充分的沟通和协商，尽量达成一个对双方都有利的协议。
• 如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。