针对您提出的“干部经常不上班如何处理”的问题，这是一个涉及工作纪律和干部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，干部经常不上班是一种严重违反工作纪律的行为，它不仅损害了干部队伍的形象，也影响了工作的正常开展和效率。对于此类问题，必须采取严肃、认真的态度进行处理。
一、明确工作纪律要求
工作纪律是党的各级组织和全体党员在党的各项具体工作中必须遵守的行为规则，是党的各项工作正常开展的重要保证。干部作为党的骨干力量，更应该严格遵守工作纪律，做到按时上下班，认真履行工作职责。
二、调查核实情况
在处理干部经常不上班的问题时，首先要进行调查核实，了解具体情况。这包括了解干部不上班的具体原因、频率、持续时间等，以及是否存在其他违纪违法行为。通过调查核实，可以为后续处理提供准确依据。
三、根据情况进行处理
批评教育：对于初次违反工作纪律或情节较轻的干部，可以进行批评教育，指出其错误行为，并要求其立即改正。同时，可以要求其写出书面检查，以加深认识。
纪律处分：对于多次违反工作纪律或情节严重的干部，应依据相关规定给予纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分应根据干部的违纪情节和后果严重程度来确定。
组织处理：除了纪律处分外，还可以根据干部的表现和实际情况，采取组织处理措施。例如，可以调整其工作岗位、免去其领导职务等，以促使其认真履行工作职责。
四、加强监督和管理
为了防止类似问题再次发生，需要加强对干部的监督和管理。这包括建立健全考勤制度、加强日常巡查和抽查、定期开展工作纪律教育等。同时，还可以鼓励群众举报干部违纪行为，形成全社会共同监督的良好氛围。
五、案例警示与教育
可以结合一些典型的违反工作纪律的案例进行警示教育，让干部深刻认识到违反工作纪律的严重性和后果。通过案例警示，可以增强干部的纪律意识和规矩意识，促使其自觉遵守工作纪律。
六、推动作风建设
干部经常不上班的问题往往与作风问题密切相关。因此，在处理此类问题时，还需要推动作风建设，营造风清气正的工作氛围。这包括加强干部的思想教育、提高干部的责任感和使命感、加强干部的职业道德建设等。
综上所述，对于干部经常不上班的问题，必须采取严肃、认真的态度进行处理。通过明确工作纪律要求、调查核实情况、根据情况进行处理、加强监督和管理、案例警示与教育以及推动作风建设等措施，可以有效解决此类问题，促进干部队伍的健康发展。