当公司罚款员工工资时，其合法性取决于多个因素，包括公司规章制度的制定程序、罚款的合理性以及是否违反了相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答以及如果认为罚款不合理时的维权建议：
一、公司罚款员工工资的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，应查阅公司的规章制度，特别是关于罚款的条款。
- 确认罚款是否有明确的依据和合理的标准。
- 如果公司的罚款制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，且未公示或告知劳动者，则可能不具有法律效力。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循法定程序。
- 罚款作为对员工的一种经济处罚，必须合法、合理且透明。如果罚款缺乏法律依据或标准不明确，可能构成违法行为。
二、如果认为罚款不合理，应如何维权
与公司沟通协商：
- 表达异议：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对罚款的不满和异议。
- 要求解释：要求公司提供罚款的具体依据和标准，并解释为何认为该罚款是合理的。
- 协商解决方案：在沟通过程中，可以尝试协商调整罚款金额或取消不合理的罚款项目。
收集证据并寻求法律援助：
- 收集证据：如果与公司沟通无果，应开始收集相关证据，如工资条、罚款通知、工作记录等，以证明罚款的不合理性。
- 咨询律师：考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律建议和指导。
申请劳动仲裁：
- 如果认为公司的罚款行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请劳动仲裁外，还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理其违法行为。
注意事项：
- 保持冷静和理性：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 遵守法律程序：严格按照法律程序进行维权，确保自己的行为合法合规。
- 保护个人隐私：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
综上所述，公司罚款员工工资的合法性取决于公司规章制度的制定程序和罚款的合理性。如果认为罚款不合理，可以通过与公司沟通协商、收集证据并寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。