老板以活没干好为由扣工资，通常是不合法的，除非存在法定或约定的扣款情形。下面我从法律原则、可能合法的扣款情形以及不合理扣款的应对措施三个方面，为你详细分析这个问题。

一、法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。因此，老板仅凭“活没干好”这一主观判断就扣工资，显然违反了这一法律原则。

二、可能合法的扣款情形

尽管一般情况下不得随意扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可以依法扣除部分工资：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位需按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险等。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工需要支付这些费用，且法院有相关判决或裁定，用人单位可以代扣。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，这种扣款必须基于劳动者确实存在过错，并且给用人单位造成了实际经济损失。
5. 违反公司规章制度或劳动合同的约定：例如，迟到、早退、旷工、未完成工作任务等。但这种情况必须有明确的制度规定和合同约定，并且扣款金额应合理，不能随意夸大或滥用。
6. 事假未提供劳动期间：员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但这不属于“克扣”，而是基于未提供劳动的正当理由。

三、不合理扣款的应对措施

如果老板以“活没干好”为由扣工资，且不存在上述合法扣款情形，那么你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与老板或人力资源部门沟通，了解扣款的具体原因和依据，争取协商解决。在沟通过程中，你可以要求老板提供具体的证据来证明你“活没干好”，以及这种“没干好”给公司造成了多少经济损失。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其补发被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：对于劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定的，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来维护你的权益。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位必须履行裁决义务。

总结来说，老板以“活没干好”为由扣工资，通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述步骤来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。