外卖员新职伤下线后，并不意味着就没有赔偿了，具体是否还有赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、新职伤政策与赔偿的关系

新职伤政策（通常指新就业形态职业伤害保障）是针对外卖员等新就业形态劳动者的一种职业伤害保障制度。该政策旨在为这些劳动者在遭受职业伤害时提供一定的经济保障。然而，政策的下线或调整并不意味着之前发生的职业伤害就不再享有赔偿。赔偿的享有主要取决于职业伤害的发生时间、是否符合赔偿条件以及相关法律法规的规定。

二、赔偿的享有条件

1. 职业伤害的发生时间：如果外卖员在新职伤政策有效期内遭受了职业伤害，并且该伤害符合政策规定的赔偿条件，那么即使政策后来下线，外卖员仍然有权要求赔偿。

2. 赔偿条件的符合性：外卖员需要证明其遭受的职业伤害与工作有关，并且符合政策或法律规定的赔偿条件。这通常包括提供医疗证明、工作记录等证据。

3. 相关法律法规的规定：除了新职伤政策外，外卖员还可能依据《工伤保险条例》等相关法律法规来要求赔偿。如果外卖员与平台之间存在劳动关系，并且符合工伤保险的参保条件，那么即使新职伤政策下线，外卖员仍然可以依据《工伤保险条例》来要求赔偿。

三、可能的情况与建议

1. 政策下线前已发生职业伤害：

   • 如果外卖员在新职伤政策下线前已经遭受了职业伤害，并且符合赔偿条件，那么应该尽快向相关部门或平台提出赔偿申请。
   • 提供必要的医疗证明和工作记录等证据，以支持其赔偿请求。

2. 政策下线后发生职业伤害：

   • 如果外卖员在新职伤政策下线后遭受了职业伤害，那么需要依据其他相关法律法规（如《工伤保险条例》）来要求赔偿。
   • 如果外卖员与平台之间不存在劳动关系，或者不符合工伤保险的参保条件，那么可能需要考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

3. 建议与行动：

   • 外卖员应该及时了解自己的权益和赔偿途径，保留好相关证据。
   • 如果遇到赔偿问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。