派遣员工是否可以开展化验检测，这主要取决于派遣员工与用工单位之间的劳动合同、派遣协议以及用工单位的工作安排和岗位需求。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，其中应明确约定派遣员工的工作岗位、工作内容等。如果劳动合同中明确约定了派遣员工可以从事化验检测工作，或者派遣协议中用工单位与劳务派遣单位就派遣员工从事化验检测工作达成了共识，那么派遣员工自然可以开展化验检测。
   • 如果劳动合同或派遣协议中没有明确约定，但用工单位因实际工作需要，希望派遣员工从事化验检测工作，那么用工单位应与劳务派遣单位进行协商，并可能需要与派遣员工重新签订或变更劳动合同，以明确新的工作岗位和工作内容。

2. 用工单位的工作安排和岗位需求：

   • 用工单位根据自身的生产经营需要，有权对派遣员工的工作岗位进行合理安排。如果化验检测是用工单位业务的一部分，且用工单位认为派遣员工具备从事化验检测工作的能力和资质，那么用工单位可以安排派遣员工从事化验检测工作。
   • 但用工单位在安排派遣员工从事化验检测工作时，应确保派遣员工具备相应的专业技能和资质，并为其提供必要的培训和指导，以确保化验检测工作的准确性和安全性。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论是劳务派遣单位还是用工单位，在安排派遣员工从事化验检测工作时，都应严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于化验检测工作的相关法规和标准。
   • 特别是要确保派遣员工的劳动权益得到保障，如获得相应的劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，也要确保化验检测工作的合法性和合规性，避免因违规操作而引发的法律风险。

建议：

• 对于派遣员工而言，如果希望从事化验检测工作，应首先查看自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于工作岗位和工作内容的约定。如果合同或协议中没有明确约定，可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，明确自己的工作岗位和工作内容。
• 对于用工单位而言，在安排派遣员工从事化验检测工作时，应确保派遣员工具备相应的专业技能和资质，并为其提供必要的培训和指导。同时，也要与劳务派遣单位保持密切沟通，确保派遣员工的劳动权益得到保障。

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