派遣员工年底是否可以测评主任，这主要取决于派遣员工与用工单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，派遣员工并不直接参与用工单位对正式员工（如主任）的测评。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 派遣员工与用工单位的关系：

   • 派遣员工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。他们与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是基于劳务派遣协议形成一种特殊的工作关系。
   • 在这种关系下，派遣员工的薪酬、福利、考核等通常由劳务派遣单位负责，或者根据劳务派遣协议由用工单位与劳务派遣单位共同协商确定。

2. 测评的性质与目的：

   • 测评通常是对员工工作表现、能力、态度等方面的评价，用于确定员工的薪酬、晋升、奖惩等。它通常是针对用工单位的正式员工进行的。
   • 派遣员工由于并不直接属于用工单位的员工，因此通常不参与用工单位对正式员工的测评。但这并不意味着派遣员工的工作表现无法得到评价，劳务派遣单位或用工单位可能会根据工作需要，对派遣员工进行单独的评价或考核。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对派遣员工的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、进行劳动培训等。同时，用工单位也应当按照劳务派遣协议的约定，对派遣员工进行工作管理。
   • 法律法规并未明确规定派遣员工是否可以参与用工单位对正式员工的测评。这主要取决于劳务派遣协议的具体约定以及用工单位的内部管理规定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用工单位可能会根据工作需要，对派遣员工进行一定程度的评价或考核，但这通常是为了评估派遣员工的工作表现是否符合用工单位的要求，以便决定是否继续使用该派遣员工或调整其工作岗位。
   • 如果用工单位希望派遣员工参与对正式员工的测评，这通常需要在劳务派遣协议中明确约定，并确保这种测评不会违反相关法律法规的规定，也不会损害派遣员工的合法权益。

建议：

• 如果您是派遣员工，且对是否可以参与用工单位对正式员工的测评有疑问，建议您首先查阅您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于测评的相关规定。
• 如果您是用工单位，且希望派遣员工参与对正式员工的测评，建议您在劳务派遣协议中明确约定相关条款，并确保这种测评的合法性和合理性。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。