国企民主测评中，劳动派遣人员一般有权参加。但具体是否能参加，还需根据国企的具体规章制度以及劳务派遣合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动派遣人员的地位：

   • 劳动派遣人员虽然与国企之间不存在直接的劳动合同关系，但他们是国企实际用工的一部分，为国企提供了劳务服务。
   • 劳动派遣人员在国企工作期间，应当享有与国企员工相类似的工作条件和待遇，这包括参与企业民主管理的权利。

2. 国企民主测评的性质：

   • 民主测评通常是企业为了了解员工工作情况、工作态度、工作能力等方面而进行的一种评价方式。
   • 民主测评的结果往往会影响员工的晋升、奖惩等切身利益，因此，员工有权利参与并表达自己的意见。

3. 劳动派遣人员参与民主测评的依据：

   • 如果国企的规章制度中明确规定了劳动派遣人员可以参加民主测评，那么劳动派遣人员就有权参加。
   • 即使规章制度中没有明确规定，但根据劳动派遣人员在企业中的实际地位和民主测评的性质，劳动派遣人员也应当有权参加民主测评，以保障他们的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如国企与劳务派遣公司之间有特别的约定，或者劳动派遣合同中有明确的排除条款，这些情况下劳动派遣人员可能无法参加民主测评。

综上所述，国企民主测评中，劳动派遣人员一般有权参加，但具体还需根据国企的规章制度和劳务派遣合同的约定来确定。如果劳动派遣人员被排除在民主测评之外，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。