关于劳务派遣人员在用人单位是否拥有投票权的问题，这主要取决于具体的投票场景以及相关的法律法规和公司规定。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣人员与用人单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣到用人单位工作。因此，在涉及用人单位内部管理、决策等需要投票表决的事项上，劳务派遣人员的投票权通常不是由用人单位直接赋予的。

然而，在特定情况下，如用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，根据《劳务派遣暂行规定》的相关条款，这一决定应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。虽然这一规定并未直接说明劳务派遣人员拥有投票权，但它强调了职工代表大会或全体职工在辅助性岗位决定过程中的参与权，这在一定程度上体现了对劳务派遣人员权益的关注和保护。

在实际操作中，劳务派遣人员是否拥有投票权，还可能受到公司章程、内部规章制度以及具体投票事项的性质和范围等因素的影响。例如，如果投票事项直接关系到劳务派遣人员的切身利益，如工作条件、薪酬待遇等，那么他们可能会被赋予一定的参与权或表达意见的机会。

总的来说，劳务派遣人员在用人单位是否拥有投票权并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您作为劳务派遣人员，对某一具体投票事项的投票权有疑问，建议您首先查阅相关的法律法规和公司规定，或者咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确和详细的解答。