《食品安全法》中并未直接规定检验员是否可以劳务派遣。然而，我们可以从相关法律法规及其实施细则中，对这一问题进行推理分析。

一. 《食品安全法》与检验员劳务派遣的关系

• 《食品安全法》主要关注的是食品安全标准的制定、食品生产经营者的责任、食品安全的监督管理等方面，而并未直接对检验员的用工形式作出具体规定。

二. 劳务派遣的适用性与限制

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣作为一种用工形式，有其特定的适用性和限制。
• 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，并非所有岗位都适合采用劳务派遣形式。

三. 检验员岗位的特性与要求

• 检验员岗位通常涉及食品安全的关键环节，需要具备一定的专业知识和技能，以确保食品质量符合安全标准。
• 鉴于检验员岗位的重要性和专业性，其是否适合采用劳务派遣形式，需要综合考虑岗位性质、工作需求以及劳务派遣的适用条件。

四. 结合实际情况的分析

• 在实际操作中，是否采用劳务派遣形式雇佣检验员，可能还受到企业规模、用工成本、人力资源配置等多种因素的影响。
• 需要注意的是，即使采用劳务派遣形式，也应当确保劳务派遣单位具备相应的资质，劳务派遣人员符合岗位要求，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险等。

我的观点：虽然《食品安全法》未直接规定检验员是否可以劳务派遣，但根据相关法律法规及其实施细则，以及检验员岗位的特性与要求，企业在决定是否采用劳务派遣形式雇佣检验员时，应当谨慎评估岗位性质、工作需求以及劳务派遣的适用条件。同时，无论采用何种用工形式，都应当确保符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。