结论：关于“压工资的话11月4日上的班12月份是否发工资”的问题，这主要取决于公司的工资发放制度和劳动合同中的相关约定，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析。

1. 常规工资发放周期

在多数企业中，工资通常是按月发放的，发放时间可能定在每月的固定日期，如每月的最后一天或次月的某一天。如果你11月4日入职，且公司工资发放周期为次月发放上月工资，那么你12月份应该会收到11月份的工资。这是因为11月份你已提供了劳动，公司有义务支付相应的劳动报酬。

2. 劳动合同中的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间、方式等，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。因此，你可以查阅自己的劳动合同，看看其中是否有关于工资发放的具体条款。

3. 公司规章制度

除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资发放有所规定。如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向你公示或告知，那么公司也应当遵守这些规定。你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的工资发放制度。

4. 特殊情况下的工资发放

当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时发放工资。在这种情况下，公司应当与你进行沟通，并说明延迟发放工资的原因和预计的发放时间。如果公司未经与你沟通就擅自延迟发放工资，那么这可能构成违法行为，你可以依法维护自己的权益。

5. 法律建议

• 保留证据：无论工资是否按时发放，你都应当保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在日后可能用于维护你的权益。
• 及时沟通：如果发现工资未按时发放，你应当及时与公司进行沟通，了解原因并要求公司给出明确的发放时间。
• 依法维权：如果公司无正当理由拒绝支付工资或延迟支付工资且未给出合理解释，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：11月4日入职后12月份是否发工资主要取决于公司的工资发放制度、劳动合同中的约定以及是否存在特殊情况。如果你对此有疑问或发现工资未按时发放，建议及时与公司沟通并依法维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。