老板不发工资只报销费用是不合适的，这种做法违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，也是劳动者与用人单位之间劳动关系的核心内容。而报销费用通常是指员工因工作需要而产生的额外支出，如差旅费、业务招待费等，这些费用并不属于工资范畴。因此，老板不发工资只报销费用的做法，明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、实际操作角度

从实际操作的角度来看，只报销费用而不发工资也会给劳动者带来诸多不便。工资是劳动者定期获得的稳定收入，用于支付日常生活开销、偿还贷款等。而报销费用则往往需要劳动者先自行垫付，再按照公司的报销流程进行申请和审批，这个过程可能耗时较长，且存在报销不成功的风险。长期只报销费用而不发工资，会导致劳动者经济压力增大，甚至影响其正常生活。

三、建议与措施

1. 与老板沟通：

   • 您可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资发放的关切和期望。
   • 了解老板不发工资的具体原因，并尝试协商解决方案，如分期发放工资、调整工资结构等。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、报销记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其补发工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，并证明老板存在不发工资的违法行为。

老板不发工资只报销费用的做法是不合法且不合理的。作为劳动者，您有权要求老板按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果遇到此类问题，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。