结论前置：未按照公司要求执行，公司一般不可以直接扣除最低工资。具体分析如下：

一、工资扣除的合法性原则

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定明确了工资扣除的合法性原则，即扣除工资必须基于劳动者给用人单位造成经济损失的前提，并且扣除的金额和方式需符合法律规定。

二、未按照公司要求执行与工资扣除的关系

未按照公司要求执行，并不直接等同于给用人单位造成了经济损失。如果员工的未执行行为并未导致公司实际损失，那么公司以此为由扣除工资，尤其是扣除至最低工资标准以下，是缺乏法律依据的。即使员工的未执行行为确实给公司造成了经济损失，公司也不能直接扣除员工的最低工资，而是应按照上述规定，在扣除不超过员工当月工资20%的前提下，确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

三、公司扣除工资的合法程序

如果公司认为员工的未执行行为给公司造成了经济损失，并希望扣除工资作为赔偿，那么公司需要遵循以下程序：

1. 与员工协商：公司应首先与员工进行协商，就经济损失的赔偿事宜达成一致意见。
2. 签订赔偿协议：在协商一致的基础上，公司与员工应签订书面赔偿协议，明确赔偿的金额、方式、期限等事项。
3. 依法扣除工资：在签订赔偿协议后，公司方可按照协议约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的金额和方式仍需符合《工资支付暂行规定》的相关规定。

四、员工权益保护

如果公司未经合法程序，擅自扣除员工的工资，尤其是扣除至最低工资标准以下，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。

建议：作为员工，如果遇到公司以未按照要求执行为由扣除工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为公司的行为缺乏法律依据或违反了相关规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。