工伤期间工资由谁发放劳动局赔偿-纪蓉蓉律师｜法行宝

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2025-11-13 劳动纠纷

工伤期间的工资由用人单位发放，而非劳动局（社保局）直接赔付。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工受伤前的平均工资水平，如基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、社保局（工伤保险基金）的支付范围

社保局（工伤保险基金）主要负责支付与工伤直接相关的其他经济补偿和医疗费用，这些费用并不包括工伤期间的工资。具体来说，社保局（工伤保险基金）支付的项目包括：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在工伤期间有明确的责任与义务，即按照职工原来的工资待遇继续发放工资。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工基本生活的重要措施。如果用人单位未按规定支付工伤期间的工资，职工有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，职工也可以寻求法律援助，通过法律途径追讨应得的工资待遇。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

五、建议与行动

保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工资发放情况，确保自己的权益不受侵害。
寻求帮助：如果用人单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤期间的工资应由用人单位按照职工原来的工资待遇继续发放。希望这一解释能帮助您更好地理解工伤期间的工资赔付问题，并在实际中有效维护自己的合法权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间劳动工资应由工伤职工所在的单位按月发放，且原工资福利待遇不变。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由其所在单位负责按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在受伤前正常出勤时应享受的所有收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等。二、停工留薪期的时长停工留薪期一般规定为不超过12个月。然而，对于伤情特别严重或存在特殊情况的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，这一期限可以适当延长，但延长的部分同样不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工的停工留薪期总计可达24个月。三、工资发放的具体规定工资发放主体：工伤期间的工资应由用人单位支付，而非社保局或其他机构。用人单位有义务按照职工原来的工资待遇继续发放工资，确保职工在工伤期间的基本生活不受影响。工资发放标准：工资发放应按照职工受伤前的平均工资水平进行，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果用人单位未按规定支付工资，职工有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续接受治疗，他们仍然有权享受工伤医疗待遇，并且用人单位应继续按照原工资福利待遇标准支付工资（如果停工留薪期已满且未延长，则可能涉及其他待遇安排，但基本工资支付义务在医疗期内通常仍存在，具体需根据实际情况和当地规定判断）。四、用人单位未支付工资的后果如果用人单位未能按照规定发放工伤治疗期间的工资，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解并达成工资支付的协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径追讨应得的工资待遇。五、建议与提醒保留证据：工伤职工在工伤期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询：如果对工伤期间的工资发放或其他相关问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，工伤职工应关注相关政策的变化，确保自己的权益得到及时、有效的保障。综上所述，工伤期间劳动工资应由工伤职工所在的单位按月发放，且原工资福利待遇不变。如果用人单位未按规定支付工资，职工有权通过合法途径维权。希望这些信息能帮助你更好地理解工伤期间的工资发放问题，并在实际中有效维护自己的合法权益。

在认定工伤后，工伤期间的工资由所在单位按月支付。具体来说，在职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这一原则确保了职工在工伤期间的基本生活及后续康复需求得到满足。以下是对这一问题的详细分析：一、工资发放标准与原则发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，这一标准并不包含加班工资，因为在此期间职工并未进行加班工作。发放原则：原工资待遇由所在单位按月支付，这是单位的法定义务，必须确保及时足额发放，以保障职工的合法权益。二、发放期限与评定一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的康复需求和单位的运营成本。特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这一规定体现了对职工特殊情况的关怀和照顾。伤残评定后待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始执行新的待遇标准。三、特殊情况处理与权益维护具体确定程序：停工留薪期的具体确定需依据医疗机构出具的诊断证明或休假证明。部分地区可能还需进行工伤康复期确认等程序。因此，职工应及时就医并保留好相关医疗证明文件，以便在需要时提供证明。单位规章制度遵守：职工在享受停工留薪期待遇期间，应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。否则，单位有权按相关规定处理。不依法支付的应对措施：协商：首先与用人单位协商解决，要求其按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依法进行调解，帮助双方达成和解。仲裁：调解仍不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。需要注意的是，仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。总结：在认定工伤后，工伤期间的工资发放应遵循明确的法律法规和政策规定。对于任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

工伤停薪期的工资由工伤职工所在的单位按月发放，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解析：一、工资福利待遇标准根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时应享受的所有收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等。用人单位需按月以货币形式支付给工伤职工，若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。二、停工留薪期时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工的停工留薪期总计可达24个月。支付方式：单位应按月支付停工留薪期工资。若对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，期间用人单位应按受伤前工资福利待遇标准暂付工资。三、特殊情况处理期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。生活不能自理的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。四、用人单位责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，如支付拖欠工资、赔偿金等。维权途径：协商：工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。五、实际案例与法律建议在实际操作中，我曾遇到过不少类似案例。比如，有位工伤职工在停工留薪期内，用人单位未按时支付工资，导致职工生活困难。后来，该职工通过向劳动监察部门投诉，成功获得了拖欠的工资和相应的赔偿金。因此，我建议工伤职工在遇到类似情况时，要勇敢维护自己的合法权益，及时通过合法途径进行维权。综上所述，工伤停薪期的工资发放是用人单位的法定义务，且必须按照原工资福利待遇的标准执行。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果您在工伤停薪期工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤停工留薪期间的工资由用人单位发放。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。以下是对这一问题的详细解析：一、工资福利待遇标准支付主体：停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付，这是用人单位的法定责任。支付标准：通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。支付方式：用人单位应按月以货币形式支付给工伤职工。若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。二、停工留薪期时长一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。延长情形：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。三、特殊情况处理期满仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。四、用人单位责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，如被责令支付拖欠工资、赔偿金等。维权途径：协商与调解：工伤职工可以首先与用人单位进行友好协商，尝试达成和解。若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。劳动仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。五、法律建议保留证据：工伤职工在停工留薪期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在发生争议时证明自己的权益。及时咨询：若对停工留薪期的工资发放、时长确定等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。综上所述，工伤停工留薪期间的工资由用人单位发放，且原工资福利待遇不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣工伤期间，工资一般由劳务派遣单位负责发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据与责任主体根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。因此，在劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位有责任支付员工在停工留薪期内的工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿流程与工资支付工伤认定：首先，劳务派遣员工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，员工将享受工伤保险待遇。停工留薪期确定：在工伤认定后，员工需要接受工伤医疗，并确定停工留薪期。停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。工资支付：在停工留薪期内，劳务派遣单位应按月支付员工原工资福利待遇。如果劳务派遣单位未按时支付工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。特殊情况下的工资支付劳务派遣单位与用工单位约定：虽然劳务派遣单位是工资支付的责任主体，但在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能会在劳务派遣协议中约定由用工单位直接支付员工工资。然而，这种约定并不改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，用工单位只是代为支付工资。如果用工单位未按时支付工资，员工仍然有权向劳务派遣单位追讨。劳务派遣单位破产或解散：如果劳务派遣单位因破产或解散等原因无法支付员工工资，员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向劳务派遣单位追偿。法律建议与风险提示保留证据：劳务派遣员工在发生工伤后，应及时保留相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、停工留薪期鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果劳务派遣单位未按时支付工资或拒绝支付工伤赔偿，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。了解政策：劳务派遣员工应了解相关的工伤保险政策和法律法规，以便在发生工伤时能够及时、准确地维护自己的权益。如果您在劳务派遣工伤期间遇到工资支付问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在第三方责任导致的工伤期间，工资原则上仍由用人单位发放，但具体处理需结合工伤认定、责任划分及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：工伤期间工资支付的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。工资标准：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，用人单位不得降低。例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。第三方责任工伤的特殊处理若工伤由第三方（如交通事故责任方）造成，存在“工伤保险赔偿”与“民事侵权赔偿”竞合的问题，但工资支付责任不受第三方影响：用人单位责任：无论第三方是否赔偿，用人单位仍需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资。第三方赔偿与工伤待遇的衔接：职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费等），但医疗费不得重复获赔。若第三方已支付误工费（相当于停工留薪期工资），用人单位可不再重复支付，但需提供第三方赔偿的证据（如法院判决书、调解书等）。若第三方未赔偿或赔偿不足，用人单位仍需补足差额。实务中的关键点工伤认定是前提：必须先申请工伤认定，确认属于工伤后，才能享受停工留薪期工资待遇。证据保留：若涉及第三方责任，需保留交通事故责任认定书、医疗记录、赔偿协议等证据，以明确责任划分。协商与诉讼：若用人单位拒绝支付工资，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利；若第三方未赔偿，可单独提起民事诉讼。举例说明案例1：职工A因交通事故被认定为工伤，停工留薪期6个月。若第三方已赔偿误工费2万元，用人单位可不再支付同期工资；若第三方未赔偿，用人单位需支付6个月原工资。案例2：职工B因第三方侵权导致工伤，但未获任何赔偿。此时，用人单位需全额支付停工留薪期工资，职工后续仍可向第三方追偿。建议及时申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，用人单位需提出申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。沟通协商：与用人单位和第三方保持沟通，明确赔偿项目和金额，避免重复主张或遗漏。法律途径：若协商无果，尽快委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

代发工资情况下发生工伤，赔偿责任的承担主要取决于实际用工关系以及是否存在违法分包、转包等情形，具体分析如下：存在合法劳动关系时：如果劳动者与实际用工单位建立了合法的劳动关系，即便工资是由第三方代发，工伤赔偿责任仍应由实际用工单位承担。这是因为工伤赔偿的基础是劳动关系，而非工资发放方式。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。举例：小张在A公司工作，但工资由B公司代发。若小张在工作中受伤，且符合工伤认定条件，那么A公司作为实际用工单位，应承担工伤赔偿责任。存在违法分包、转包情形时：如果实际用工单位将业务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人招用的劳动者在工作中发生工伤，那么根据相关法律法规，应由具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿责任。这是因为违法分包、转包行为破坏了正常的用工秩序，发包方应承担相应的法律责任。举例：C公司将一项工程违法分包给不具备用工主体资格的D包工头，D包工头招用了小李等工人。若小李在工作中受伤，且符合工伤认定条件，那么C公司作为发包方，应承担工伤赔偿责任。特殊情形下的责任承担：在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，工伤赔偿责任的承担可能涉及多个主体。例如，在劳务派遣中，如果劳动者在派遣期间发生工伤，那么劳务派遣单位和用工单位可能需要根据具体情况共同承担赔偿责任。举例：E劳务派遣公司将小王派遣至F公司工作。若小王在F公司工作中受伤，且符合工伤认定条件，那么E劳务派遣公司和F公司可能需要根据劳务派遣协议以及相关法律法规的规定，共同承担工伤赔偿责任。建议与提醒：对于劳动者而言，在发生工伤后，应及时向实际用工单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果实际用工单位拒绝承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免违法分包、转包等行为，以降低工伤赔偿风险。同时，用人单位也应积极为劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者的合法权益。如有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定期间，职工的工资应由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期内的工资待遇法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键要点：停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，工伤职工可以享受最长12个月的停工留薪期，特殊情况下可延长至24个月。 “原工资福利待遇”定义：包括职工受伤前或患职业病前正常出勤所获得的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等（加班工资除外）。用人单位需按照职工受伤前的平均工资水平支付，确保工伤职工的经济生活不受影响。二、工伤康复期间的工资待遇工伤职工在康复期间，工资待遇同样按照停工留薪期的规定执行。这意味着，在康复期间，职工仍然享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。三、超过停工留薪期及特殊情况处理仍需治疗情况：停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的原工资待遇。此时，工资待遇可能根据具体情况调整，如按病假工资支付。伤残评定后情况：评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式，将依据伤残等级和相关规定确定。四、单位未支付工资时的维权途径若用人单位在工伤认定期间未按规定支付工资，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司沟通协商：书面告知公司其违法行为，要求及时足额支付工资，并保留沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其限期支付工资，并可处以罚款。工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并维护自身合法权益。申请劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、实际操作建议及时申报工伤：职工发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到及时保护。保留证据材料：妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以备不时之需。咨询专业意见：在遇到单位不支付工资或其他争议时，及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。综上所述，工伤认定期间的工资发放必须严格遵守法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在遭遇工资支付问题时，工伤职工应积极运用法律武器维护自身权益。

在工伤还没有认定期间，即停工留薪期内，职工的工资应按照原工资福利待遇不变进行发放，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：一、工资发放标准与原则发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇，但不包括加班工资，因为此期间职工并未进行加班工作。具体来说，“原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资，这是计算停工留薪期工资的重要依据。发放原则：工资应由所在单位按月支付，确保及时足额发放，以保障职工的基本生活需求。二、停工留薪期的确定与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。三、特殊情况处理与权益维护停工留薪期争议：若职工与用人单位对停工留薪期有异议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，用人单位应按职工主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。单位未依法支付工资：若用人单位在工伤认定期间拒绝支付工资，职工可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出自己在工伤治疗期间应享受停工留薪期工资待遇，要求单位依法支付。向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拒不支付停工留薪期工资的违法行为，可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：职工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系、受伤属于工伤及停工留薪期的相关情况等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决。若用人单位仍不履行判决，职工可申请强制执行。证据收集：在工伤认定期间，职工应特别注意收集和保存以下证据：劳动合同（证明与用人单位存在劳动关系）、医院诊断证明、病历、检查报告等（证明受伤事实和治疗情况）、工资条、银行工资流水等（证明自己的工资收入水平）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。四、停工留薪期满后的处理工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此时的工资发放可能根据具体情况（如能否从事适当工作等）按单位规定执行，但应确保职工的基本生活需求得到满足。综上所述，工伤还没有认定期间，即停工留薪期内，职工的工资应按照原工资福利待遇不变进行发放，由所在单位按月支付。若用人单位未依法支付工资，职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工在工伤期间的待遇支付问题，主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也需承担相应责任，具体分析如下：劳务派遣单位的支付责任：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，劳务派遣工在工伤期间，其工伤保险待遇（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等）原则上应由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为其员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照工伤保险条例的规定支付相关待遇。用工单位的协助与连带责任：用工单位虽然不是工伤保险待遇的直接支付主体，但在工伤认定过程中，有义务协助劳务派遣单位进行调查核实工作。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，导致劳务派遣工无法享受工伤保险待遇的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门可以责令用工单位支付工伤保险待遇。用工单位在支付后，有权向劳务派遣单位追偿。这体现了用工单位在特定情况下的连带责任。特殊情况下的支付安排：在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，或者劳务派遣单位因故无法支付工伤保险待遇时，用工单位可能需要根据约定或实际情况承担部分或全部支付责任。但这种情况并非普遍现象，且通常会在劳务派遣协议中明确约定。建议与行动指南：对于劳务派遣工而言，在发生工伤时，应首先向劳务派遣单位报告，并要求其依法申请工伤认定和支付工伤保险待遇。如果劳务派遣单位未履行其义务，劳务派遣工可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用工单位而言，应确保与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中明确约定了工伤保险待遇的支付责任和方式，以避免因责任不清而引发的纠纷。总结：劳务派遣工在工伤期间的待遇主要由劳务派遣单位支付，但用工单位也需承担协助和连带责任。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和劳务派遣协议的具体约定来操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间请假的补贴，一般由工伤保险基金或用人单位发放，具体取决于补贴的类型和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险基金发放的补贴在工伤期间，如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受工伤医疗待遇，这包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如到统筹地区以外就医的）等。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇”并不等同于所有类型的补贴，它主要指的是职工因工作而获得的固定收入部分。对于一些特定的补贴，如一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级的话）等，这些是由工伤保险基金来支付的。这些补贴的发放，是基于职工因工伤导致的伤残程度或医疗需要，与职工是否请假无直接关系，但请假期间职工仍然有权享受这些补贴（如果符合领取条件的话）。二、用人单位发放的补贴或待遇停工留薪期内的工资：如前所述，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资”可以视为一种特殊的“补贴”，因为它是在职工因工伤无法工作期间，用人单位仍然需要支付的固定收入。其他可能的补贴：除了停工留薪期内的工资外，用人单位还可能根据自身的规章制度或劳动合同的约定，向工伤职工发放其他类型的补贴或福利。这些补贴或福利的发放，通常取决于用人单位的自主决定和职工的具体情况。三、特殊情况下的补贴发放如果工伤职工在请假期间还需要接受额外的治疗或康复服务，那么根据相关规定，职工可能还有权享受一些额外的补贴或待遇，如康复费用、辅助器具配置费用等。这些补贴或待遇的发放，通常也是由工伤保险基金或用人单位根据具体情况来承担的。四、建议与注意事项及时申报工伤：如果职工发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。只有经过工伤认定后，职工才能享受工伤保险待遇和相关补贴。了解自身权益：工伤职工应了解自己的权益和待遇，包括可以享受哪些补贴、这些补贴的发放条件和标准等。如果用人单位未按照规定发放补贴或待遇，职工可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。保留相关证据：在工伤期间，职工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗证明、工伤认定书、请假条等。这些证据和文件在后续申请补贴或待遇时可能会起到关键作用。如有更多关于工伤期间请假补贴或其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

工伤补偿的发放部门主要涉及工伤保险基金管理机构、用人单位，以及劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会等相关机构。具体来说，工伤补偿的发放可以分为以下几个部分：工伤保险基金支付部分：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付。这包括工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金，以及因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用由社会保险经办机构（通常是当地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险经办机构）负责核定与支付。用人单位支付部分：在工伤情形下，有些待遇是由用人单位直接支付的。这包括停工留薪期工资福利待遇（即职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、停工留薪期的护理费用（由所在单位负责）、伤残津贴（五、六级，难以安排工作时，按月发给伤残津贴），以及一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残，劳动合同终止或解除时支付）。其他相关部门及其职责：劳动保障行政部门：负责工伤认定工作，这是获取工伤赔偿的重要前置程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位或工伤职工本人及其近亲属、工会组织应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定委员会：负责进行劳动能力鉴定，其鉴定结论是确定工伤职工享受伤残待遇的依据。职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。建议与注意事项：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工应了解工伤保险基金和用人单位各自应支付的工伤待遇项目，确保自己的权益得到充分保障。如果在工伤补偿过程中遇到争议或问题，职工可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。希望以上解答能帮助你更好地理解工伤补偿的发放部门和相关流程。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定的钱（即工伤保险待遇）的发放主体主要取决于工伤认定后的具体情况以及用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：用人单位已缴纳工伤保险的情况：发放主体：在用人单位已经为员工缴纳了工伤保险的情况下，工伤认定的钱（包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等）主要由工伤保险基金支付。支付流程：员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，认定后，相关医疗费用等由工伤保险基金直接支付给医疗机构或员工本人（根据具体情况而定）。对于一次性伤残补助金等，则通常由工伤保险基金支付给员工。用人单位未缴纳工伤保险的情况：发放主体：如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么工伤认定的钱就需要由用人单位自行承担。支付责任：在这种情况下，用人单位有义务按照工伤保险待遇的标准向员工支付相关费用。如果用人单位拒绝支付或无力支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。特殊情况下的支付主体：第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人侵权导致的，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。在这种情况下，工伤保险基金或用人单位在支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。未及时参保的补缴与支付：如果用人单位未按时为员工缴纳工伤保险费，但在员工发生工伤后补缴了工伤保险费，那么补缴前发生的工伤费用仍由用人单位承担，补缴后新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位按照工伤保险条例的规定分别承担。法律建议：对于员工而言，在发生工伤后，应尽快进行工伤认定，并了解自己的工伤保险缴纳情况。如果用人单位未缴纳工伤保险，员工应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险和经济负担。同时，在员工发生工伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的劳动纠纷。可能后果：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险且拒绝支付工伤赔偿费用，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付相关费用，并可能获得额外的经济补偿或赔偿。如果用人单位在员工发生工伤后未及时补缴工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位同样需要承担相应的法律责任和经济负担。如有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。