结论前置：本身有心脏病的人在工作中猝死，其赔偿情况需根据是否视同工伤来判定。若符合视同工伤条件，单位将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不符合，则单位通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

一、视同工伤的情况及赔偿

1. 认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使员工本身有心脏病，只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，都应被视同为工伤。

2. 赔偿项目及标准

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2023年数据为例（假设为50000元，实际数据需根据最新统计公布），该补助金为1000000元。
   • 供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总和不超过职工生前每月工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得2400元抚恤金。

3. 赔偿程序

   • 用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保）。
   • 在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
   • 由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果计算并支付赔偿金。

二、不视同工伤的情况及处理

1. 认定条件

   • 若员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件（如非突发疾病等），则不被认定为工伤。

2. 赔偿责任

   • 在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

3. 其他补偿

   • 尽管不属于法定赔偿义务，单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定，这通常取决于单位的规模、经济状况以及员工与单位的关系等因素。

三、注意事项与建议

• 及时沟通：无论是否视同工伤，单位都应及时与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，体现企业的人文关怀和社会责任。
• 法律咨询：在处理此类事件时，建议单位或员工家属咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
• 证据保存：妥善保存所有相关证据和材料，如医疗记录、工作记录、劳动关系证明等，以便后续申请和认定过程使用。

综上所述，本身有心脏病的人在工作中猝死后的赔偿问题需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。