结论前置：

1. 用人单位在您怀孕期间辞退您，通常属于违法行为。
2. 您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到应有的保障。

针对您的情况：

1. 违法性分析：

   • 您在上班半年后发现怀孕，此时您正处于孕期。
   • 用人单位在您孕期辞退您，显然违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。

2. 法律后果：

   • 继续履行劳动合同：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复您的职位和工作。
   • 支付赔偿金：如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，女职工在孕期的权益是受到法律严格保护的。如果您遇到了类似的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。