劳动合同不是本人签字，劳动者是否有权获得补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同非本人签字但有效的情况
表见代理：
- 若签字人具有让用人单位合理信赖其有代理权的外观，例如劳动者曾多次委托该签字人处理类似事务，且用人单位基于此信赖签订了合同，那么这份合同可能被视为有效。在此情况下，劳动者以非本人签字为由要求补偿，通常是不合理的。
事后追认：
- 即使劳动合同最初并非劳动者亲笔签署，但如果劳动者在了解合同内容后，通过实际履行（如正常上班、领取工资且无异议）表示了对合同的认可，这构成对合同的追认。此时，合同同样有效，劳动者要求补偿亦不合理。
二、合同非本人签字且无效或可撤销的情况
用人单位过错：
- 若用人单位未经劳动者授权擅自代签劳动合同，此行为属于用人单位过错，可能导致合同无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。
他人恶意代签或欺诈胁迫：
- 若第三人恶意代签且用人单位未尽审查义务，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致劳动者非自愿签字，劳动者可以主张合同无效，并要求用人单位赔偿因此造成的损失，如社保权益受损、精神损失等。此时，劳动者需提供充分证据（如签名对比、证人证言、沟通记录等）支持其主张。
三、劳动者需注意的事项及建议
及时提出异议：
- 劳动者在发现合同非本人签字后，应及时向用人单位提出异议，并采取相应救济措施，如要求重新签订合同或解除劳动关系等，以避免被视为对合同的默示追认。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存所有能证明合同非本人签字及因此造成损失的证据，如合同文本、签名样本、沟通记录、工资单等，以备后续维权之需。
法律途径维权：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需遵循法定程序，提供充分证据支持其主张。
总结来看，劳动合同不是本人签字时，劳动者能否获得补偿需根据具体情况判断。若合同因表见代理或事后追认而有效，劳动者要求补偿通常不合理；若合同因用人单位过错、他人恶意代签或欺诈胁迫而无效或可撤销，劳动者则可依法要求补偿。在任何情况下，劳动者都应保留证据、及时提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。