劳动合同到期本人不续签是否有补偿，需分情况讨论：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位在续签时维持或提高了原有劳动条件（如薪资、职位、工作环境等），而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：原劳动合同约定工资为每月6000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月6500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 法律解释：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件（如降薪、调岗至更差的工作环境等），导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。若劳动者在公司工作了4年，过去12个月的平均工资是7000元，那么公司应当支付给劳动者的经济补偿为4个月的工资，即28000元。
用人单位存在违法行为，劳动者不续签
- 结论：劳动者有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律解释：若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
建议与总结：
- 劳动者：在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 用人单位：在续签劳动合同时，应确保提出的条件公平合理，避免降低原有劳动条件或存在违法行为，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
劳动合同到期本人不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因和情况。希望以上分析能够帮助您更好地理解这一问题并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。