不能通过劳动仲裁解决的情况主要包括以下几类：

1. 不属于劳动争议的纠纷：

   • 主体不适格：当争议双方不构成劳动关系时，如个人雇佣保姆、装修工等形成的劳务关系，或用人单位与已退休、未满法定劳动年龄的人员之间的用工争议，这些均不属于劳动争议范畴，因此不能通过劳动仲裁解决。
   • 争议内容不属于劳动争议：例如，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这属于行政争议，应通过行政复议或行政诉讼解决；公有住房转让等因住房制度改革产生的纠纷，涉及政策和产权问题，非基于劳动关系，应通过民事诉讼途径解决；对劳动能力鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议，应按照相关鉴定的复查、重新鉴定程序处理，而非劳动仲裁。

2. 已过仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效且无时效中断、中止等法定情形，仲裁委员会将不予受理。例如，员工在知晓公司未支付加班工资后一年内未申请仲裁，则将丧失通过仲裁维权的机会。

3. 未依法前置处理或程序不当：

   • 未经过前置程序：在某些情况下，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，劳动者提起劳动仲裁前需先履行特定前置程序，如向用人单位提出书面申请并协商。未履行这些程序可能导致仲裁申请被拒绝。
   • 重复申请或撤诉后再申请：劳动仲裁遵循“一事不再理”原则。若劳动者已就同一争议事项申请过仲裁并被受理，或曾撤诉后又以相同理由再次申请，其新申请将被驳回。
   • 未向有管辖权的仲裁委申请：劳动者必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若向无管辖权的仲裁委申请并被拒绝后，未按规定向有管辖权的仲裁委重新申请，而是坚持向原无管辖权的仲裁委再次申请，这种情况同样可能无法得到处理。

4. 申请不符合规定：

   • 申请不符合法律规定条件：如申请人不具有主体资格，或与申请仲裁的争议无直接利害关系。
   • 申请请求不适当：提出的仲裁请求超出了劳动争议仲裁的受案范围或不符合法律规定。
   • 逾期改变仲裁请求：仲裁过程中逾期提出或改变仲裁请求，可能被视为无效。

5. 因程序或证据问题而不能诉诸劳动争议仲裁：

   • 授权不明：委托代理人参加仲裁活动，但授权委托书不明确或不符合要求。
   • 不提供或不充分提供证据：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则可能导致仲裁请求无法得到支持。
   • 超过举证时限：未在规定时间内提供证据，可能被视为放弃举证权利。
   • 不提供原始证据：仅提供复印件或其他非原始证据，可能无法满足仲裁庭对证据的要求。
   • 证人不出庭作证：申请证人出庭作证，但证人无正当理由拒不到庭。
   • 不按规定申请审计、评估、鉴定：对于需要审计、评估、鉴定的证据，未按规定程序申请。
   • 不按时出庭或中途退出仲裁庭：无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可能导致仲裁申请被视为撤回或被缺席裁决。
   • 不准确提供联系方式：导致仲裁庭无法及时联系到当事人，可能影响仲裁程序的进行。

建议：当事人在提起劳动争议仲裁前，应仔细了解相关法律法规和仲裁规则，确保自己的申请符合条件和要求。同时，对于不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷，应寻求其他合适的解决途径，如民事诉讼或行政复议等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。