辞职原由写不让加班，从法律角度分析，这一理由本身并不直接决定能否获得经济补偿或影响辞职的合法性，但可能反映劳动者与用人单位在加班问题上的分歧，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、辞职原由与经济补偿的关系
自愿离职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。辞职原由写“不让加班”属于自愿离职的一种表述，除非能证明用人单位存在违法行为，否则通常不涉及经济补偿。
用人单位违法行为的处理：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为与加班问题相关联（例如，强制加班且不支付加班费），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但单纯以“不让加班”为由辞职，并不直接构成用人单位的违法行为。
二、辞职原由与加班问题的法律分析
劳动者拒绝加班的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且加班时间有限制。这表明，劳动者在法律上享有拒绝加班的权利。然而，这一权利并非绝对，特别是在劳动者仍在岗位上且未完成交接工作的情况下，拒绝加班可能会违反公司规定或劳动合同中的相关条款。
特定情形下的加班义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些法定特殊情形时（如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理），延长工作时间不受一般加班时间的限制。在这些情形下，即使劳动者已提出辞职，也可能需要服从用人单位的加班安排。
三、实际建议与操作指南
明确辞职原由与目的：
- 如果劳动者确实因为加班问题而希望辞职，建议更具体地描述用人单位在加班方面的违法行为（如强制加班、不支付加班费等），以便在后续可能的经济补偿争议中占据有利地位。
保留书面证据：
- 在与用人单位沟通加班问题及辞职事宜时，应尽量保留书面证据，如邮件往来、聊天记录、加班通知单等。这些证据在日后如有争议时，将作为重要的法律依据。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来看，辞职原由写“不让加班”并不直接决定能否获得经济补偿或影响辞职的合法性。在处理此类问题时，劳动者应结合具体情况判断，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。