关于如何确定双方存在劳动关系以及这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》中的具体条文，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定劳动关系的主要依据

确定双方是否存在劳动关系，并非仅依据某一条法律条文，而是需要综合考量多方面因素。这些因素包括但不限于：

1. 主体资格：

   • 用人单位需具备合法的经营资格和承担用人责任的能力，如我国境内的企业、个体经济组织等。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和行为能力。

2. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是确立劳动关系最直接有力的证明。
   • 若未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补订。

3. 事实劳动关系的表现：

   • 劳动报酬的支付：用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式多样，周期通常为按月。
   • 劳动管理与隶属关系：用人单位对劳动者有管理权，劳动者需遵守规章制度，接受工作安排和监督。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4. 其他辅助证据：

   • 社保缴纳记录、身份证明与工作证件、考勤记录、同事证言、招用记录与工资支付凭证等，均可作为劳动关系存在的辅助证明。

二、《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定

虽然直接规定“如何确定劳动关系”的条文可能并不明确，但《劳动合同法》通过以下条款为劳动关系的认定提供了重要依据：

1. 第十条：要求建立劳动关系时订立书面劳动合同，明确了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用。

2. 第十一条：规定了未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定方式，进一步细化了劳动关系中的权利义务。

3. 第十四条第三款：指出用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对长期未订立书面劳动合同情况的特殊处理。

4. 第八十二条（虽您提及为第六条，但实际为第八十二条）：明确了用人单位未按时订立书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资和经济补偿等，这强化了法律对劳动者权益的保护。

三、综合判断与争议解决

在认定双方是否存在劳动关系时，应综合考量上述因素，并结合实际情况进行具体分析。若双方就劳动关系存在争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意收集并保留相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，确定双方是否存在劳动关系是一个综合考量多方面因素的过程，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和实际情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。