劳动合同到期不续签，过几天签劳务合同，并不符合法律意义上的续签事实。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与性质差异
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
劳务合同：劳务合同则更多是基于民事法律关系，如《中华人民共和国民法典》中的相关规定。它通常用于描述提供劳务一方为接受劳务一方提供特定服务，并获取报酬的协议。劳务合同不受劳动法的全面保护，双方的权利和义务更多依赖于合同条款的约定。
二、续签的法律含义
“续签”在法律上通常指的是在原有合同到期后，双方继续按照原有或修改后的条件签订新的合同，以维持原有的法律关系。在劳动合同的语境下，续签意味着劳动者与用人单位继续保持劳动关系，并享受劳动法规定的各项权益。
三、劳动合同到期不续签后签劳务合同的法律后果
劳动关系终止：当劳动合同到期且双方未选择续签时，原有的劳动关系即告终止。此时，劳动者不再享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、经济补偿等。
劳务关系建立：如果双方随后签订了劳务合同，则意味着双方建立了新的民事法律关系，即劳务关系。在这种关系下，劳动者的权益将受到民事法律的保护，但不再享受劳动法的全面保护。
不符合续签事实：由于劳动合同和劳务合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，因此，在劳动合同到期不续签后过几天签劳务合同，并不能被视为法律意义上的续签。这种操作可能使得劳动者在权益保障上处于不利地位。
四、建议与风险提示
明确合同类型：在签订任何合同前，务必明确合同的类型和性质，以及由此带来的权利和义务变化。
谨慎选择：如果劳动者希望继续享受劳动法的保护，应在劳动合同到期前与用人单位协商续签事宜。如果选择签订劳务合同，则应充分了解并接受由此带来的权益变化。
咨询专业律师：在涉及合同签订、变更或终止等重大法律事项时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
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