结论：公司有休班不让休，休了就按旷工处理的行为，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当根据国家规定和劳动合同约定，安排劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。这些规定明确了劳动者休息休假的权利，以及用人单位在安排劳动者休假方面的义务。
公司行为合法性分析
公司规章制度与法律冲突：
- 如果公司的规章制度中明确规定了休班制度，但实际操作中却不允许员工休班，或者将休班视为旷工处理，这种行为显然违反了劳动法的规定，也违背了公司规章制度本身的公平性和合理性。
- 另一方面，如果公司的规章制度中并未明确规定休班制度，或者规定与劳动法相冲突，那么公司以旷工为由处理休班员工的行为同样是不合法的。
公司行为合理性分析：
- 即使公司规章制度中规定了休班制度，但在某些特殊情况下（如公司业务繁忙、紧急任务等），公司可能需要员工加班或调整休假时间。然而，这种调整应当是基于双方协商一致的原则，并且应当给予员工相应的补偿或调休。
- 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工加班或取消休假，并且未给予任何补偿或调休，那么这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
员工应对策略
与公司协商：
- 如果员工遇到公司不允许休班或按旷工处理的情况，首先应当与公司进行协商，了解公司的具体规定和原因，并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 员工在维护自己权益的同时，也应当注意保留相关证据，如公司规章制度、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 员工在与公司协商或投诉时，应当保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免影响问题的解决。
建议：如果您遇到了公司有休班不让休，休了就按旷工处理的情况，建议您首先与公司进行协商，了解具体情况并尝试达成共识。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。