“是否主张支付工资”这句话，核心意思是在询问是否要求或坚持用人单位支付应得的工资。下面我从几个角度来详细解释一下：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时、足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，这是劳动者的合法权益。

2. “主张支付工资”的含义：

   • “主张”在这里的意思是要求、坚持或提出某种权利或利益。
   • “支付工资”则是用人单位根据劳动者的劳动成果和劳动合同约定，向劳动者支付的报酬。
   • 因此，“主张支付工资”就是劳动者要求用人单位按照约定支付其应得的工资。

3. 何时会涉及“主张支付工资”：

   • 当用人单位拖欠工资、未足额支付工资或违反劳动合同约定未支付工资时，劳动者可能会主张支付工资。
   • 劳动者在离职时，如果用人单位未结清工资，劳动者也有权主张支付剩余工资。

4. 如何主张支付工资：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的赔偿金等。

总结来说，“是否主张支付工资”就是询问是否要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权主张支付工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。