“谁发工资谁就是雇主”这一说法并不完全准确。在劳动关系中，雇主的认定并非仅仅依据工资的发放者，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系的本质：

   • 雇主与雇员之间的关系本质上是基于劳动合同或事实劳动关系而产生的法律关系。这种关系的核心在于雇员为雇主提供劳动，雇主支付劳动报酬。
   • 工资的发放只是这种法律关系中的一个环节，它反映了雇主对雇员劳动成果的认可，并支付相应的报酬。然而，工资的发放者并不一定就是法律意义上的雇主。

2. 实际用工情况：

   • 在实践中，存在工资由第三方代发的情况，如通过劳务派遣公司、人力资源服务公司等。在这种情况下，虽然工资是由这些第三方发放的，但实际的用工单位（即雇主）可能是另一家企业或组织。
   • 因此，不能仅凭工资的发放者来判断雇主是谁，还需要考虑实际的用工情况，包括工作安排、管理、监督等方面。

3. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主的认定需要综合考虑劳动合同的签订、工作内容的安排、劳动报酬的支付、劳动保护和劳动条件的提供等多个方面。
   • 如果仅凭工资的发放者来判断雇主，可能会忽略其他重要的法律因素，导致对雇主身份的错误认定。

4. 实际案例的参考：

   • 在司法实践中，法院在认定雇主身份时，会综合考虑多种因素，包括工资的发放情况、用工管理情况、劳动合同的签订情况等。
   • 例如，在劳务派遣关系中，虽然工资是由劳务派遣公司发放的，但法院通常会根据实际的用工情况，将用工单位认定为雇主，并承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的雇主身份有疑问，可以仔细审查自己的劳动合同、工作安排、工资发放记录等证据材料，以确定自己的实际雇主。
• 如果发生劳动争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，“谁发工资谁就是雇主”这一说法并不准确。在认定雇主身份时，需要综合考虑多个因素，包括法律关系的本质、实际用工情况、法律条款的适用以及实际案例的参考等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。