正常情况下，去企业上班签订的是劳动合同，而非劳务合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的基本区别
法律性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
- 劳务合同则通常被视为一种民事合同，它调整的是劳务提供者与劳务接受者之间的关系，不受劳动法的特别保护，而是遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。
主体关系：
- 在劳动合同中，劳动者成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。
- 劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，劳务提供者相对独立。
内容与形式：
- 劳动合同必须具备法定条款，如工作内容、地点、时间、报酬等，且通常为书面形式。
- 劳务合同的内容则更加灵活，可以根据双方协商确定，形式上也不限于书面。
二、为何企业上班通常签订劳动合同
法律保障：
- 劳动合同为劳动者提供了更全面的法律保障，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳务合同则可能缺乏这些保障，因为劳务提供者通常不被视为用人单位的正式员工。
稳定性与长期性：
- 劳动合同往往与长期、稳定的工作关系相关联，适合全职员工。
- 劳务合同则更多用于临时性、项目性的工作，适合短期或非全职的劳务提供者。
企业需求：
- 对于需要长期、稳定劳动力的企业来说，签订劳动合同更有利于管理和发展。
- 劳务合同则可能增加企业的人力资源管理成本，因为需要频繁处理与不同劳务提供者的合同关系。
三、特殊情况下的劳务合同
虽然正常情况下企业上班签订的是劳动合同，但也存在一些特殊情况，企业可能与劳动者签订劳务合同，例如：
- 非全日制员工：对于非全日制员工，企业可能选择签订劳务合同以简化管理。
- 退休返聘人员：对于已退休但被企业返聘的人员，由于他们不再属于劳动法意义上的劳动者，因此可能签订劳务合同。
- 特定项目或任务：对于某些特定项目或任务，企业可能临时雇佣劳务人员，并签订劳务合同。
建议：如果您即将去企业上班，且对合同类型有疑问，建议您在签订前仔细阅读合同条款，并咨询企业人力资源部门或专业律师以确认合同性质。如果您在签订合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。