结论：公司老板若为唯一股东且担任执行董事或总经理等职务，可以给自己发工资，但需符合法律规定并履行相应程序；若未担任具体职务，则不能直接给自己发工资。具体分析如下：

1. 若老板担任公司具体职务（如执行董事、总经理等）
   根据《公司法》及《劳动合同法》，若老板作为公司唯一股东同时担任执行董事、总经理等职务，与公司形成劳动关系，则有权通过公司薪酬制度领取工资。但需满足以下条件：

   • 程序合法性：需通过股东会决议或公司章程明确薪酬标准，避免利益冲突；
     
   • 税务合规性：工资需按个人所得税法申报纳税，公司需履行代扣代缴义务；
     
   • 实质合理性：薪酬水平需与市场标准相符，避免以工资形式抽逃出资或逃避债务。

2. 若老板未担任公司具体职务
   若老板仅作为股东未参与公司经营管理，则与公司无劳动关系，不能直接从公司领取工资。此时若需获取收益，可通过以下合法途径：

   • 分红：根据《公司法》及公司章程，按股权比例分配利润；
     
   • 借款：与公司签订借款合同，但需履行内部审批程序并支付利息；
     
   • 劳务报酬：若为公司提供劳务（如咨询、策划等），可签订劳务合同并领取报酬。

风险提示：若老板未履行合法程序而擅自给自己发工资，可能被认定为抽逃出资、职务侵占或偷逃税款，面临行政处罚或刑事责任。建议通过股东会决议、完善薪酬制度等方式确保合规性。

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