在面对公司不发工资而被迫离职的情况下，离职原因可以明确且专业地表述为“因公司长期拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，导致个人生活困难，无法继续履行劳动合同，故提出辞职”。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、离职原因的合法性与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司长期拖欠工资，明显违反了这一法律规定。
- 劳动者因公司违法行为而提出辞职，是合法且合理的。在此情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
合理性阐述：
- 工资是劳动者劳动的直接回报，是维持生活的基本保障。公司拖欠工资，直接影响了劳动者的生活质量，甚至可能导致劳动者陷入经济困境。
- 在多次沟通无果的情况下，劳动者选择辞职，是维护自身合法权益的正当行为。
二、离职信的撰写建议
在撰写离职信时，除了明确离职原因外，还可以注意以下几点：
保持礼貌与专业：
- 尽管公司存在违法行为，但在离职信中仍应保持礼貌和专业，避免情绪化的言辞。
- 表达对公司过去培养的感激之情，同时说明因公司违法行为而不得不辞职的无奈。
明确离职日期与工作交接：
- 在离职信中明确提出离职日期，以便公司安排工作交接。
- 表示愿意在离职前完成手头的工作，并积极配合公司进行工作交接，以体现职业素养。
要求结清薪资与福利：
- 明确要求公司在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、福利等。
- 保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利，但同时表达希望双方能够和平、理性地解决这一问题的意愿。
三、后续行动建议
与公司沟通：
- 在提交离职信前，可以尝试与公司进行最后一次沟通，明确表达辞职的意愿及原因，并要求公司尽快处理薪资问题。
- 如果沟通无果，再正式提交离职信。
收集证据：
- 在辞职过程中，注意收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或其他福利待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
四、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿给劳动者。
劳动者权益：
- 劳动者在辞职后，有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在面对公司不发工资而被迫离职的情况下，离职原因应明确表述为因公司长期拖欠工资而辞职。在撰写离职信时，应保持礼貌与专业，明确离职日期与工作交接安排，并要求公司结清薪资与福利。同时，注意收集证据并寻求法律援助，以确保自身权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。