关于您提出的“返聘可以无固定吗合法吗”的问题，这主要涉及到退休返聘人员的用工性质及合同形式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员的用工性质。根据相关法律法规，退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，因此他们不再属于劳动法意义上的劳动者。当他们被原单位或其他单位返聘时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

接下来，我们探讨返聘合同的形式。由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此他们之间的合同应属于劳务合同。在劳务合同中，双方可以自由约定合同期限、工作内容、报酬等条款。这意味着，返聘合同可以是无固定的，即双方可以约定一个不确定的合同期限，或者根据工作需要随时终止合同。

那么，返聘无固定合同是否合法呢？答案是肯定的。只要双方在合同中明确约定了相关权利义务，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的合同就是合法的。在合同履行过程中，双方应按照约定全面履行自己的义务。

此外，我还想提醒您几点关于退休返聘的注意事项：

1. 明确约定权利义务：在签订返聘合同时，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、医疗劳保等权利义务，以避免后续产生纠纷。

2. 注意合同解除条件：双方可以在合同中约定合同解除的条件和程序，以便在需要时能够顺利解除合同。

3. 了解法律风险：虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但在工作过程中仍可能遇到各种法律风险。因此，双方应了解相关法律法规，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

综上所述，返聘可以无固定合同，并且这样的合同在符合法律法规和双方约定的情况下是合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。