核心结论：在交通事故中已获得误工费，后又被认定为工伤的，停工留薪期工资与交通事故误工费原则上不可重复享受，但具体计算及处理需分情况讨论，以下是详细说明。

情况一：交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合时的一般处理原则

根据《社会保险法》《工伤保险条例》以及部分地方性法规（如《四川省工伤保险条例》等）的规定，当劳动者因第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，在赔偿方面存在竞合。对于误工费（工伤保险中对应停工留薪期工资）这一项目，一般遵循“损失填补原则”，即劳动者不能因同一损害获得双重赔偿，但医疗费等实际支出的费用除外。也就是说，如果劳动者在交通事故赔偿中已经获得了误工费的赔偿，那么在工伤保险待遇中，原则上不能再重复获得停工留薪期工资。

情况二：若交通事故赔偿未完全填补损失时的处理

如果交通事故中获得的误工费赔偿金额低于工伤保险中停工留薪期工资的标准，那么劳动者可以就差额部分向工伤保险基金或用人单位主张补足。例如，交通事故中侵权方赔偿的误工费为每月 3000 元，而根据劳动者的工资标准及停工留薪期时长，工伤保险应支付的停工留薪期工资为每月 5000 元，那么劳动者可以向工伤保险基金或用人单位主张剩余的 2000 元。

情况三：关于停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其期限一般根据医疗机构出具的病假证明或诊断证明书来确定，通常不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在确定停工留薪期后，按照职工原工资福利待遇不变的原则，由用人单位按月支付停工留薪期工资。这里的原工资福利待遇，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

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