您好呀，针对您因交通事故受伤且不在工作范围内受伤，询问能不能上班以及有没有基本工资的问题，这需要分情况来讨论，以下是详细分析：

1. 若交通事故属于工伤范围

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。也就是说，只要您是在上下班路上，且不是您主要责任导致的交通事故受伤，就符合工伤认定条件。
   • 申请流程：事故发生后30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及交通事故责任认定书等。
   • 停工留薪期工资待遇：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。所以，如果属于工伤，您即使不能上班，单位也应按照原工资福利待遇支付您工资。

2. 若交通事故不属于工伤范围

   • 责任划分：
     • 若员工本人为主要责任方，无法要求对方支付误工费，可按公司病假规定请病假，病假工资标准依据公司政策及地区规定。比如，有些公司规定病假工资为正常工资的80%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 若对方为主要责任方，员工有权向对方主张误工费赔偿，同时可按病假处理。误工费赔偿法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿计算标准根据受害人有无固定收入确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 索赔途径：
     • 可通过协商解决，提供误工损失证据和计算依据。比如，您可以提供工资条、银行流水等证明您的收入情况，以及医院出具的病假证明等证明您的误工时间。
     • 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，提交相关证据支持误工费赔偿请求。

建议：

• 首先，您需要确认交通事故责任，由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确责任划分。
• 然后，根据责任划分和是否属于工伤范围，采取相应的措施。如果属于工伤，及时申请工伤认定，享受停工留薪期待遇；如果不属于工伤，根据责任划分向对方主张误工费赔偿或按公司病假规定处理。
• 在处理过程中，确保所有法律手续完备，证据充分，比如保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资条等证据，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以问我哦。