在此类情况下，责任划分需根据具体事实和法律关系综合判断，主要涉及雇主责任、车辆借用人责任及车辆所有人责任，以下分情况说明：

1. 雇主责任（若雇工行为属职务范围）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。
   

• 关键点：若雇工在打草块作业过程中（如驾驶车辆运输草块、操作设备等）因过失撞人，且行为与作业直接相关，雇主需承担赔偿责任。
  
• 例外：若雇工因故意或重大过失致人损害，雇主承担责任后可向雇工追偿。

1. 车辆借用人责任（若雇工单独使用车辆）
   若雇工在非作业时间（如私自驾车外出）或超出雇主授权范围使用车辆撞人，责任可能由借用人（雇工）自行承担。
   

• 关键点：根据《民法典》第1209条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。
  
• 例外：若车辆所有人（出借人）对损害发生有过错（如明知车辆存在故障未告知、借用人无驾驶资格仍出借等），需承担相应赔偿责任。

1. 车辆所有人责任（出借环节的过错）
   车辆所有人出借车辆时，需确保车辆性能安全、借用人具备驾驶资格且无酒驾等禁止情形。若未尽到审查义务，可能承担按份责任。
   

• 示例：若车主将刹车失灵的车辆借给无驾照的雇工，导致事故，车主需与雇工按过错比例分担责任。

行动建议：

• 立即处理：保存事故现场证据（如照片、监控）、医疗记录、车辆信息及借用协议等；
  
• 责任协商：优先与受害方协商赔偿，若协商不成可通过诉讼解决；
  
• 保险理赔：若车辆投保交强险或商业险，及时联系保险公司介入。
  

提示：责任划分需结合具体细节（如雇工行为是否属职务范围、车辆所有人是否存在过错等），建议提供更多信息以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。