关于女士50岁退休是否要求在一个单位工作10年的问题，这并非一个全国统一的硬性规定，而是根据女职工的身份、岗位以及工作经历等多种因素来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯由在一个单位的工作年限来决定。根据国家和我省（以山东省为例，但相关原则具有普遍性）的规定，女职工的退休年龄主要与其身份（原干部身份或原工人身份）、退休前的工作岗位（工人岗位或管理岗位）以及在这些岗位上的工作年限有关。
对于原干部身份的女职工：
- 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，其退休年龄可按50周岁执行。
- 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。
- 如果退休前又回到管理岗位工作，其退休年龄也按55周岁执行。
对于原工人身份的女职工：
- 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄按55周岁执行。
- 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。
- 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，其退休年龄按50周岁执行。
特殊情况：
- 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如果符合上述规定条件，也可以按照相关规定执行。
- 另外，对于原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费，退休前进入企业工作的女职工，如果企业的累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年，其退休年龄也按国家和省对企业女职工的规定执行。
综上所述，女士50岁退休并不单纯要求在一个单位工作10年。而是需要根据女职工的具体身份、退休前的工作岗位以及在这些岗位上的工作年限来综合确定。因此，不能简单地认为“女士50退休要求在一个单位工作10年”是合法的或普遍适用的规定。
如果您或您身边的人有关于退休年龄的具体疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。