公司以员工患有职业忌症为由辞退员工，是否合理需分情况讨论：
若职业忌症导致员工无法胜任原工作，且公司已提供合理调岗机会：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需确保已为员工提供了合理的调岗机会，且调岗后的工作与员工的能力相匹配。若公司未履行此义务，直接辞退员工则可能构成违法解除。
- 建议：公司应首先与员工沟通，了解其身体状况和职业限制，然后尝试为其安排合适的工作岗位。若员工拒绝调岗或调岗后仍无法胜任工作，公司方可考虑解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
若职业忌症未导致员工无法胜任原工作，或公司未提供调岗机会：
- 在此情况下，公司以员工患有职业忌症为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。因为职业忌症并不必然导致员工无法胜任工作，除非该职业忌症直接影响了员工的工作能力或安全。
- 建议：公司应谨慎处理此类情况，避免直接辞退员工。若确实认为员工无法胜任工作，应先进行调岗或培训，若仍无法胜任，再考虑解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
若职业忌症属于法定职业病范畴，且公司未履行相关义务：
- 如果员工所患的职业忌症属于法定职业病范畴，那么公司不仅不能以此为由辞退员工，反而需要承担相应的法律责任。根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排其进行治疗、康复和定期检查等。
- 建议：公司应首先确认员工所患疾病是否属于法定职业病，若是，则应立即采取措施保障员工的权益，如安排治疗、康复等，而不是辞退员工。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
总结与建议：
- 公司在处理员工患有职业忌症的情况时，应谨慎行事，避免直接辞退员工。应首先了解员工的身体状况和职业限制，然后尝试为其安排合适的工作岗位或进行培训。若确实无法胜任工作，再考虑解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 若您作为员工遇到此类情况，建议先与公司沟通协商，若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。