针对您提出的“没有借调手续但是有事实工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及人事管理和劳动法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解借调手续的重要性

借调手续是规范人员流动、保障双方权益的重要法律文件。它明确了借调期限、工作内容、工资待遇等关键条款，是借调双方（借出单位和借入单位）以及被借调人员之间权益保障的基础。没有正式的借调手续，可能会给后续的工资发放、社保缴纳、工作考核等带来一系列问题。

二、分析当前情况

您提到“没有借调手续但是有事实工作”，这通常意味着您实际上已经在为某个单位或部门工作，但尚未通过正式的借调程序进行确认。这种情况可能由多种原因造成，如紧急任务需求、双方单位沟通不畅或程序繁琐等。

三、建议解决方案

1. 与双方单位沟通：

   • 首先，您应主动与借出单位（您的原单位）和借入单位（您当前实际工作的单位）进行沟通，说明情况并表达办理正式借调手续的意愿。
   • 沟通时，可以强调借调手续对于保障您个人权益、明确工作职责和期限的重要性。

2. 补办借调手续：

   • 根据双方单位的协商结果，尽快补办借调手续。这通常包括填写借调申请表、双方单位盖章确认、报上级主管部门审批等步骤。
   • 补办手续时，应确保所有条款清晰明确，避免后续产生纠纷。

3. 了解并遵守相关规定：

   • 在补办借调手续的过程中，您应了解并遵守当地关于借调人员的规定，如借调期限、工资待遇、社保缴纳等。
   • 例如，根据常德市人民政府国有资产监督管理委员会的通知，借调人员原则上不超过半年，最多不超过1年，且借调期满后一般不得连续借调。

4. 保留证据：

   • 在没有正式借调手续的情况下，您应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等。
   • 这些证据可以在后续发生纠纷时作为您实际工作的证明。

四、注意事项

• 及时沟通：不要拖延与双方单位的沟通，以免问题复杂化。
• 合法合规：确保所有操作都符合当地的人事管理规定和劳动法规。
• 保护个人权益：在补办借调手续的过程中，要特别注意保护自己的工资待遇、社保缴纳等个人权益。

五、总结

没有借调手续但有事实工作的情况需要您主动与双方单位沟通并尽快补办手续。同时，您应了解并遵守相关规定，保留好与工作相关的证据，以保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。