针对您提出的“未按一个月离职会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动关系平稳过渡的重要措施。
如果您未按一个月（即三十日）的时间提前通知用人单位就自行离职，可能会面临以下几种情况：
用人单位可能要求您承担责任：虽然法律没有明确规定未按一个月通知离职需要承担何种具体责任，但用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求您承担因未提前通知而造成的损失。不过，这种要求需要有明确的法律依据和事实支持，不能随意提出。
劳动关系可能未正式解除：如果您未提前通知用人单位就离职，且用人单位未作出明确处理（如发出解除劳动合同的通知），那么从法律上讲，您的劳动关系可能仍然处于存续状态。这意味着，您可能仍然享有劳动者的相关权益，但同时也需要承担相应的义务。
可能影响您的职业声誉和未来就业：虽然未按一个月通知离职不会直接导致法律上的严重后果，但这种行为可能会影响您在行业内的职业声誉。未来在求职时，新雇主可能会对此进行考量，从而影响您的就业机会。
为了避免上述情况的发生，我建议您在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定的时间提前通知。如果确实因为特殊原因无法提前通知，也应尽量与用人单位协商解决，以减少不必要的纠纷和损失。
最后，我想强调的是，无论在任何情况下，我们都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，以诚信和负责任的态度处理劳动关系问题。这样不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护良好的职场环境。