在公司被他人拍照是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不违法的情况
拍照目的正当且未侵犯权益：
- 如果在公司内部公共区域（如走廊、会议室等）进行拍照，且拍照目的仅为记录工作场景、团队活动或个人留念，同时未侵犯他人的肖像权、隐私权和名誉权，那么这种拍照行为通常是不违法的。
- 例如，同事之间在工作间隙互相拍照留念，或者公司组织活动时拍摄集体照，这些行为在不影响他人权益的前提下，都是合法的。
公司允许或要求的拍照：
- 如果公司出于宣传、记录或管理需要，允许或要求员工在公司内部进行拍照，那么这种拍照行为也是合法的。
- 例如，公司为了宣传企业文化或展示工作环境，可能会要求员工拍摄一些工作场景的照片。
二、违法的情况
侵犯肖像权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以丑化、污损、伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。
- 如果在公司内部，未经他人同意，擅自拍摄其照片并用于商业广告、出版或网络传播等可能侵犯他人权益的用途，那么这种拍照行为就可能构成对肖像权的侵犯。
侵犯隐私权：
- 如果拍照行为涉及到他人的隐私空间或隐私信息，如更衣室、卫生间、个人办公桌等私密场所，或者拍摄了他人不愿公开的个人信息，那么这种拍照行为就可能构成对隐私权的侵犯。
- 例如，在公司更衣室或卫生间内偷偷安装摄像头拍照，或者在未经允许的情况下拍摄他人的个人物品或文件，这些行为都是违法的。
侵犯名誉权：
- 若拍摄的照片经过恶意剪辑、修改或配以侮辱性的文字说明，导致他人名誉受损，那么这种拍照行为就可能构成对名誉权的侵犯。
- 例如，拍摄照片后进行PS处理，丑化照片中的人物并在公司内部或网络上传播，导致他人社会评价降低，即构成对名誉权的侵犯。
三、建议与防范措施
- 征得同意：在拍照前，尽量征得被拍者的同意，特别是当拍照涉及他人肖像或可能触及隐私时。
- 合法使用：确保拍照后的照片使用方式合法，不用于商业广告、出版或网络传播等可能侵犯他人权益的用途。
- 尊重权益：在拍摄过程中，应尊重他人的肖像权、隐私权和名誉权，避免拍摄不当内容或进行恶意编辑。
如果有任何关于拍照行为合法性的疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。