结论前置：在上班路上骑电动车摔死，若员工自己承担主要责任，通常情况下公司不承担工伤赔偿责任，但需支付病假工资；不过，若存在特殊情况，如公司未缴纳社保、存在侵权第三人、公司有特定规定或承诺等，公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：员工主要责任，公司不承担工伤赔偿责任
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在上班路上骑电动车摔倒，且经交警等相关部门认定其本人负主要责任甚至全部责任，那么该事故不符合工伤的认定条件，公司在工伤保险方面没有赔偿义务。
二、特殊情况：公司可能承担的责任
未缴纳社保的责任：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需要按照工伤保险待遇项目和标准对员工进行赔偿。即使摔倒不构成工伤，但因公司未缴纳社保而使员工损失的医保报销部分，公司也应承担相应责任。
存在侵权第三人的情况：
- 如果员工摔倒并非完全自身原因，而是由于第三方侵权行为导致（如道路施工方未设置明显警示标志致其摔倒），员工可以向侵权方主张赔偿。公司在此过程中若无过错，通常不直接承担赔偿责任，但有义务配合员工提供相关工作证明等材料，协助员工向第三方索赔。
公司有特定规定或承诺：
- 若公司规章制度或与员工签订的协议中有关于此类意外情况的特别约定，如提供一定的意外救助金或福利等，公司应按照约定履行相应义务。
病假及工资支付：
- 即便不构成工伤，员工因伤需要请假治疗时，公司应按照国家规定和公司规章制度保障员工的病假权益，并支付病假工资。一般病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（不同地区规定有所差异）。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工或家属认为事故可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书（如有）、医疗证明等。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，都应妥善保留与事故相关的证据材料，以备后续处理之需。
- 了解公司规定：查看公司规章制度或与员工签订的协议，了解公司是否有关于此类意外情况的特别约定。
- 法律咨询：对于事故责任认定、公司责任承担等问题存在疑问时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，在上班路上骑电动车摔死且员工自己承担主要责任的情况下，公司通常不承担工伤赔偿责任，但需考虑特殊情况下的公司责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。