前12个月平均工资的计算通常不包含离职当月。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与计算周期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的计算周期，用于确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平，因此离职当月并不包含在这一计算周期内。例如，若劳动者在6月离职，其离职补偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。

二、计算基数的构成

在计算前12个月平均工资时，应涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入并不计入其中，以确保数据反映正常工资水平。

三、特殊情况处理

1. 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
2. 工资下限和上限：
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

四、实际案例与计算

以小李为例，他于2024年6月离职，其离职前12个月（即2023年7月至2024年6月，但计算时不包含6月）的工资总额为72000元。那么他的离职前12个月平均工资为72000元 ÷ 12 = 6000元。若小李符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算将以此平均工资为基础。

五、建议与注意事项

1. 准确计算：准确计算离职前12个月的平均工资对于维护劳动者合法权益至关重要。因此，在计算过程中务必仔细核对每一项收入数据，确保准确无误。
2. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能随时发生变化，建议劳动者和用人单位在计算经济补偿时关注最新的法律法规和政策动态。
3. 咨询专业律师：如果在计算过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，前12个月平均工资的计算通常不包含离职当月，而是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行计算。在实际操作中，应严格按照法律法规进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。