公司给钱入股并不属于拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

• 工资的定义：根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是对其劳动价值的直接体现。
• 入股资金的性质：公司给钱让员工入股，这属于公司的一种股权激励或者员工投资行为。员工入股后成为公司的股东，享有股东的权利和义务，如分红权、表决权等。入股资金是员工对公司的一种投资，并非基于其日常劳动而获得的报酬。所以，从法律定义上看，公司给钱入股与拖欠工资是两个完全不同的概念。

实际案例角度

• 案例一：假设公司为了激励员工，决定拿出一部分资金，按照一定的比例分配给符合条件的员工，让员工以这些资金入股公司。在这种情况下，员工获得的资金是用于入股的，而不是作为其劳动的直接报酬。如果公司按照约定将资金给了员工用于入股，就不存在拖欠工资的问题。
• 案例二：如果公司承诺给员工发放工资，但到了约定的工资发放日期，公司却以各种理由拖延支付，或者只支付了部分工资，而将本应支付给员工的工资用于其他用途，包括让员工入股等，这种情况下就可能构成拖欠工资。但这里的关键在于公司是否有拖欠工资的主观故意和行为，以及是否违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果公司是因为资金周转困难等合理原因暂时无法按时支付工资，并且与员工进行了沟通和协商，制定了合理的还款计划，那么一般不认定为拖欠工资；但如果公司无正当理由故意拖欠工资，就可能面临法律责任。

法律后果角度

• 拖欠工资的法律后果：如果公司拖欠工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 入股纠纷的法律后果：如果公司给钱让员工入股后，双方在入股协议的履行、股东权益的行使等方面发生纠纷，那么这属于公司法领域的纠纷。双方可以依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。

建议：如果你遇到了公司给钱入股相关的问题，或者怀疑公司存在拖欠工资的情况，建议你先与公司进行沟通协商，了解具体情况。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、入股协议等，向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。