结论：老板拖欠股东法人酬金是否属于拖欠工资，需根据酬金的性质及股东法人的具体角色来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若股东法人酬金属于工资性质：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。如果股东法人同时担任公司职务，如董事、经理等，并因此获得酬金，且该酬金实质上是其提供劳动的报酬，那么这种酬金在性质上就属于工资。
   • 法律后果：若老板拖欠此类酬金，即构成拖欠工资，股东法人有权依据劳动法律法规要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 若股东法人酬金不属于工资性质：

   • 法律解释：股东法人的酬金可能源于其作为股东的投资回报，如分红、股息等，或者因其担任特定职务（非劳动性质）而获得的津贴、补贴等。这些酬金与股东法人的劳动投入无直接关联，不属于工资范畴。
   • 法律后果：若老板拖欠此类酬金，则不构成拖欠工资。股东法人需依据公司章程、股东协议或相关法律法规，通过其他途径（如股东会决议、诉讼等）来维护自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 股东法人兼任多职：若股东法人同时担任公司多个职务，且部分职务属于劳动性质，部分不属于，则需根据具体职务和酬金性质来区分处理。
   • 酬金支付方式：酬金的支付方式（如按月支付、按年支付、一次性支付等）也可能影响其性质的判断。但支付方式本身并不决定酬金的性质，仍需结合酬金的来源和目的来综合判断。

建议：

• 对于股东法人而言，若认为自己的酬金被拖欠，首先应明确酬金的性质，判断其是否属于工资范畴。
• 若属于工资范畴，可依据劳动法律法规与公司进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等；若不属于工资范畴，则需依据公司章程、股东协议或相关法律法规来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断酬金的性质并制定有效的维权策略。

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