结论前置：别人拿材料举报雇用未成年人的行为是否可行，需分情况讨论，具体如下：
若举报内容属实，即确实存在雇用未成年人的情况：
- 根据我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 若用人单位违反此规定，雇用未满十六周岁的未成年人，则属于违法行为。此时，别人拿相关材料进行举报，是合法且正当的，有助于维护未成年人的合法权益，劳动行政部门等有权机关会依法对用人单位进行查处。
若举报内容不属实，即不存在雇用未成年人的情况，或举报的材料存在虚假、误导性信息：
- 在这种情况下，举报行为可能构成对被举报单位或个人的名誉权侵害。根据《民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 若举报人故意捏造事实、散布虚假信息，损害被举报单位或个人的名誉，被举报单位或个人有权依法追究举报人的法律责任，包括要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
额外提醒：
- 作为用人单位，应严格遵守法律法规，不得雇用未满十六周岁的未成年人，以保障未成年人的身心健康和合法权益。
- 作为公民，在行使举报权利时，应确保举报内容的真实性，不得故意捏造事实或散布虚假信息，以免承担相应的法律责任。
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